| 为加强银川市产业基金管理有限公司人才管理工作，做好公司人才梯队建设工作，为员工发展提供成长的舞台，产业基金公司于2017年12月启动了部分管理岗位人才选聘工作。经过一个多月的紧张有序的工作，产业基金公司部分管理人员竞聘选拔工作落下帷幕。经过激烈竞争，5名竞聘者脱颖而出，已走上新的工作岗位。
此次公司管理岗位公开竞聘涉及6个部门7个职位，在公司及子公司、子基金范围内进行公开选聘。经过报名初选、资格审查，共有13名员工符合竞聘条件。1月8日，竞聘者结合个人基本情况和所竞聘的岗位，全面的总结了过往的工作业绩，客观的分析了个人的优势和不足、系统规划了个人职业生涯和未来工作等方面内容进行了竞聘演讲。评委组根据竞聘者的演讲情况，进行了现场评分。最终，结合公开竞聘、综合考察等情况和岗位所需条件，选聘了5个岗位的管理人员。
为确保本次竞聘工作的顺利进行，根据《公司内部选拔聘用管理岗位人员工作办法》，公司成立了由党政一把手为组长的人才工作领导小组，制定了《2017年度管理人才内部选聘工作实施方案》，规范了公开竞聘程序和实施细则。公司党支部书记、董事长田友强要求本次公开竞聘要严格按照工作方案开展工作，严格工作程序，严格资格筛选，严格人选考察，严格综合评价。不论从资格审查、考察谈话还是最后的竞职演讲过程，公司都最大程度的保证了整个竞聘工作公开、科学和民主；同时又结合公司实际情况，充分为年轻员工提供锻炼发展的机会，搭建公正与透明的晋升平台。
此次公开竞聘打破了以往选聘管理人员的单一方式，是深化企业人事制度改革、创新企业选人用人模式的一次重要尝试。通过本次管理人员竞聘选拔活动，将思想作风优、工作绩效佳、群众反响好、干事热情高的骨干选拔到合适的管理岗位，将激发起员工积极参与企业改革发展的责任感、使命感和干事创业、奋发向上、开拓进取的工作热情，进一步强化了中层管理人员队伍建设，为推动公司各项事业全面迈上新台阶提供了有力保障。
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