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为充分调动全体员工的进取精神，有效激活公司的内在活力和潜能，把“有担当、想干事、能干事、干成事”的优秀人才选拔到合适的管理岗位，为德才兼备的优秀人才创造机会，形成合理的人才梯队，2020年3月起公司中层管理岗位选聘工作拉开序幕。
本次竞聘严格按照《银川市产业基金管理有限公司内部选拔聘用管理岗位人员工作办法》《银川市产业基金管理有限公司管理人员选拔方案》要求的工作程序进行，经过报名和自荐、考察和举荐、竞聘演讲、民主测评、民主谈话、综合评定等环节，最终5名竞聘者脱颖而出，将迈向新的工作岗位。
在竞聘演讲环节中，竞聘者历经竞聘演讲、答辩两个环节的激烈比拼，重点考察自我认知和岗位匹配度、工作思路和现场发挥能力。演讲结合岗位要求，围绕工作思路、业务与管理工作重点、如何完成目标、激发团队积极性以及部门人才培养等方面进行演讲，充分展示才能，演讲结束后，竞聘者针对评委的提问进行答辩，竞聘演讲通过公司人才领导小组、公司高管、员工代表组成的评委组进行现场打分，当场出分。
民主测评综合“德、能、勤、绩”等标准，采用现场测评的方式，从竞聘者的职业品德、工作态度、勤政廉洁、工作业绩、综合能力等方面进行全方位测评，量化赋分。
最终，结合公开竞聘、民主测评、综合考察等情况和岗位所需条件，将思想作风优、工作绩效佳、群众反响好、干事热情高的骨干选拔到合适的管理岗位。公司中层管理人员竞聘上岗充分体现了对人才选拔任用的重视，在给员工提供舞台绽放自我的同时，体现出公司员工良好的精神风貌及积极向上干事创业的决心，对促进公司高质量发展将起到积极的推动作用。至5月13日公司2020年中层管理岗位内部选拔竞聘工作圆满收官。
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