12月2日，银川市产业基金管理有限公司召开了全体员工大会。
会上，公司2016年新入职员工向公司领导、同事分享自己入职以来在学习、工作等方面的感受和认识，对自己今后的职业生涯提出了展望和规划;全体与会人员根据新员工实习期的表现和转正申请，对其做出民主测评。
2016年，银川市产业基金管理有限公司组织开展了一系列综合全面的入职培训，从公司历史沿革、管理制度、法务、财务知识，到职业素养及职场礼仪;从理论知识学习到企业实地调研;从内部培训到外部专家专题讲座，有计划有针对性地开展综合素质、专业素质等全面培训，做到有的放矢，缺什么补什么，既让员工增强了实际工作能力，把握实际工作的技能和技巧，也促进了理论知识向实际工作能力的转化。培训工作也得到了公司领导的高度重视，无论是培训内容，还是讲师选择以及课程设置上都提出了明确的要求和严格的标准。
公司董事长、总经理田友强围绕“好公司”的标准对包括新员工在内的全体员工提出殷切期望，继续制定和完善未来三年的经营发展战略和规划，进一步梳理和规范公司的内部管理制度,逐步健全和完善公司的内部控制体系,不断提高企业经营管理水平和风险防范能力,打造专业的基金管理团队，强化良好的企业文化氛围。要求所有员工要树立敢干、能干的自信心，真抓实干;同时要注重思考的重要性，在思考的基础上学会归纳、总结;还要会做、会说、会写，真正理解银川市金融改革创新布局，深刻领会“银川模式”，不断提升自我能力，人人都能独当一面。
银川市产业基金管理有限公司作为市委市政府“金融强市”战略的具体实施者，将人才引进和人才培养工作作为抓手，结合公司业务快速发展的需求和实际，注重全员素质的提高。今后，产业基金公司将继续加强人才队伍的建设，全面实施“人才强企”战略，搭建平台、营造环境、完善体系、整合资源，努力建设结构合理，既懂金融，又会管理的高素质人才队伍，全面构筑人才高地，为实现我市产业转型升级提供坚强的人才保证和智力支持。
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